Marketing.Interactive

Er staat alweer een nieuwe TV zender in de startblokken, die op een eigen manier via internet recruteert. Op de website www.anewtvchannel.be kom je weinig meer dan dit te weten. Twee frisse vrouwen verwelkomen je op de tweetalige website en geven je een korte intro. We mogen ons binnenkort verwachten aan een nieuw ‘TV Channel, maar dan een tikkeltje anders’, er gaat binnenkort iets nieuws op het gebied van televisie gebeuren: ‘Television, but not as we know it’.
Om mensen te recruteren voor dit nieuwe media-initiatief gaat het bedrijf ook anders dan anders aan de slag: je hoeft niet je CV op te sturen, maar wel een videoboodschap van maximum 2 minuten. Je kan via je webcam live een filmpje van jezelf opnemen, of gewoon een zelfgemaakt filmpje uploaden. Vervolgens vul je je persoonlijke gegevens in en je bent klaar. Hoe het níet moet wordt in een aantal –eerder dwaze- voorbeeldfilmpjes getoond, waarin een acteur wat de aap uithangt. Je kan op 11 uiteenlopende vacatures solliciteren, van receptioniste tot redactiechef, maar je hebt slechts tijd tot 29 oktober want dan sluit deze tijdelijke recruterings-website.
Vanuit HR standpunt is het een interessant initiatief. “Trendy, betrouwbaar, entertaining” zijn vereiste waarden bij de gezochte profielen, en dat is ook wat deze website uitstraalt. Maar het blijft allemaal erg cryptisch en dat wekt tegelijk ook enige achterdocht. Nergens in de disclaimer en voorwaarden wordt toegelicht voor wie je solliciteert.
Uniek is het concept ook niet: hetzelfde principe werd recent uitgevoerd voor de oprichting van EscapeTV. Ook daarin werd alles anoniem en hip aangekondigd en moesten geinteresseerden via de webcam solliciteren. Maar waar EscapeTV een teaser campagne was voor de vodcast van Volkwagen, vinden we bij A New TV Channel (nog) geen hints naar een adverteerder. Ook via radiospots wordt deze camapgne bekendgemaakt.